“欣賞式探詢”是當前管理領域內一種以激發、動員、探詢優勢為導向的積極的變革管理模式，由發現組織及其成員的優勢（核心專長與戰略優勢）開始，確保利益相關者積極參與，共同設計未來，並最終實現組織效能的顯著改善。美國密歇根大學資深教授羅伯特·奎因將其在管理領域中的運用稱為“組織發展領域的一場革命”